Verhinderungspflege 2027: Was der Gesetzentwurf vorsieht

Entwurf; 2026 gilt das bisherige Recht Aktualisiert am 2. November 2026 5 Min. Lesezeit

Die Verhinderungspflege würde nach dem Gesetzentwurf der Bundesregierung (Drucksache 21/8869 vom 02.11.2026) als eigene Leistung wegfallen. Die Begründung formuliert es so: Die Verhinderungspflege „ist nun keine eigenständige Leistung mehr“. Der Entwurf ist noch kein Gesetz und soll grundsätzlich am 1. Januar 2027 in Kraft treten; für 2026 gilt das heutige Recht. Ersatzpflege verschwindet damit nicht, ihre Finanzierung würde in andere Budgets wandern.

Fällt die Verhinderungspflege weg? Das würde sich ändern

Wegfallen würden drei Dinge: die Verhinderungspflege als eigene Leistung (der heutige § 39), der gemeinsame Jahresbetrag für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege (§ 42a) und der Antrag auf Kostenerstattung für Ersatzpflege. Der Entwurf geht von rund 513.000 Anträgen auf Kostenerstattung im Jahr 2025 aus, die künftig entfielen. Die Begründung nennt als Ziele weniger Bürokratie, ein übersichtlicheres Leistungsrecht und die Eindämmung von Missbrauchspotenzial, das bei der Verhinderungspflege festgestellt worden sei. Die Tabelle zeigt, was sich verschiebt.

Die Zahlen 3.539 € und 2.285 € lassen sich nicht einfach gegenüberstellen. Die Begründung überträgt die bisherigen Ausgaben des gemeinsamen Jahresbetrags ausgabenneutral in drei Budgets: Sachleistungs-, Entlastungs- und Überbrückungsbudget. Das Überbrückungsbudget ist also nur einer von drei Töpfen, in die der frühere Jahresbetrag eingeht.

Was würde die Verhinderungspflege bei geplanter Abwesenheit ersetzen?

Bei planbarer Abwesenheit der Pflegeperson, etwa wegen eines Urlaubs, nennt die Begründung drei Wege über die neuen Budgets, dazu die Kurzzeitpflege für eine stationäre Auszeit. Welcher passt, hängt davon ab, wer die Ersatzpflege übernimmt.

Die Beträge in § 36 und § 37 wären je Kalendermonat festgelegt, das Überbrückungsbudget je Kalenderjahr. Dazu, ob sich nicht genutzte Monatsbeträge übertragen lassen, nennt der Entwurf nach unserer Durchsicht keine ausdrückliche Regel. Auch zu einer Obergrenze wie den heutigen 2 × Pflegegeld bei Ersatzpflege durch nahe Angehörige nennt der Entwurf nach unserer Durchsicht keine ausdrückliche Regel. Beim Sozialraumbudget entstünde der Anspruch ohne vorherigen Antrag; erstattet würde gegen Belege (§ 45b Absatz 2). Wie das Pflegegeld im Umfang des Entlastungsbudgets aufgebaut ist, erklärt die Seite zum Entlastungsbudget. Die Begründung hebt hervor, dass Pflegebedürftige künftig „auf einen Blick“ wissen, welches Budget monatlich zur Verfügung steht, und dass eine aufwändige Beantragung im Verhinderungsfall nicht mehr nötig ist.

Was würde bei einem akuten Ausfall der Pflegeperson gelten?

Fällt die Pflegeperson unerwartet aus, etwa durch Unfall oder Krankheit, soll das Überbrückungsbudget greifen: bis zu 2.285 € je Kalenderjahr für Pflegegrad 2 bis 5, zweckgebunden für Notdienste der ambulanten Pflege und für Kurzzeitpflege. Eine Akutsituation läge nach § 39 Absatz 2 vor, wenn ein unvorhersehbares Ereignis einen zeitlich nicht aufschiebbaren Unterstützungsbedarf auslöst, etwa weil bei einem ungeplanten Ausfall ein gesundheitlicher Schaden oder eine Krankenhauseinweisung zu befürchten ist. Als sonstige Krisensituation zählt auch, wenn die Pflegeperson akut überfordert ist oder eine akute Überforderung einzutreten droht. Der Zeitplan ist gestaffelt:

Würde ein Pflegedienst oder eine Einrichtung tätig, müsste sie Ihnen nach der Leistung unverzüglich eine schriftliche Übersicht über die Aufwendungen geben, die ausweist, welcher Betrag über das Überbrückungsbudget läuft (§ 39 Absatz 4). Der Spitzenverband Bund der Pflegekassen soll im Internet über regional verfügbare Plätze der Akut-Kurzzeitpflege informieren (§ 39 Absatz 5). Die Kurzzeitpflege selbst bliebe auf acht Wochen je Kalenderjahr begrenzt; Anspruch und Kosten nach heutigem Recht erklärt die Seite zur Kurzzeitpflege.

Was gilt 2026 weiter?

Für 2026 ändert sich durch den Entwurf nichts; er soll grundsätzlich erst am 1. Januar 2027 in Kraft treten. Bis dahin gilt das heutige Recht:

Zu einem nicht genutzten Rest des Jahresbetrags 2026 nennt der Entwurf nach unserer Durchsicht keine ausdrückliche Regel. Fragen Sie dazu Ihre Pflegekasse und lassen Sie sich die Auskunft schriftlich geben. Die heutige Regelung mit Antrag, Formular und Abrechnung finden Sie auf der Seite zur Verhinderungspflege 2026; den Überblick über alle geplanten Änderungen gibt die Pflegereform 2027.

Berechnen Sie im Verhinderungspflege-Rechner, wie viel vom gemeinsamen Jahresbetrag 2026 noch offen ist, bevor Sie Ersatzpflege für dieses Jahr planen.